当前位置:首页 >> 行业新(xīn)闻
  • 2015

    07-02

    钢格板客户心里最想说的10句话,你知道吗?

    1. 请笑着欢迎我,我很(hěn)敏感,能(néng)感觉到你的情绪,我和你一样,喜欢开心地生活。 2. 我喜欢被尊重,我喜欢被人记住姓名,也希望知道你是谁。 3. 请不要急着推销你的产品,请先了解我到底需要什么,我会买的 4. 我的问题不多(duō),但请你真诚地帮我解决,你帮助了我...
  • 2015

    06-25

    格栅板企业高层要有(yǒu)事业心,中层要有(yǒu)进取心,基层要有(yǒu)责任心!

    格栅板企业谈管理(lǐ),就是管人,管人的关键就是用(yòng)人,那么,作為(wèi)格栅板企业领导,如何使得你的第一上帝赏识的部下不会离你而去? 用(yòng)人标准: 基层看才能(néng)、中层看德行、高层看胸怀 如果把格栅板企业比作是运动场,那基层就是运动员,中层就是教练员,高层就是裁...
  • 2015

    06-01

    钢格板业務(wù)员你為(wèi)什么没有(yǒu)回头客?

    记得很(hěn)多(duō)小(xiǎo)伙伴们都问这样的问题:看其他(tā)的做外贸的小(xiǎo)伙伴们,几乎每个月都能(néng)从老客户那里得到订单,而自己就好像是是一杠子买卖,合作一次的客户,虽然还是不断地联系着,客户态度也不错,就是不下单,这是怎么了? 我们用(yòng)一个简单的例子来说明吧: 某日,...
  • 2015

    05-25

    怎样有(yǒu)礼貌的“催”钢格板客户?

    钢格板客户不会经常回复邮件,而对于一些问题我们又(yòu)不得不在与钢格板客户确认后才能(néng)落实,例如催确认型号、订单、印刷品、付订金、付尾款等等。因此我们只能(néng)多(duō)次发邮件催钢格板客户给答(dá)复。但是作為(wèi)外贸新(xīn)手,很(hěn)难把握催促邮件的度,一个不小(xiǎo)心,把钢格板客...
  • 2015

    05-23

    带镀锌钢格板销售队伍的诀窍

    做好大客户营销,不是靠管理(lǐ)者自己或个别人单打独斗能(néng)完成的,往往考验的还是一个镀锌钢格板团队的综合服務(wù)能(néng)力,需要镀锌钢格板团队协同合作。大到一个集团,小(xiǎo)到一个项目组,做镀锌钢格板团队带领者,都有(yǒu)共通之处。 敢于担责,體(tǐ)恤下属 我认為(wèi),带队伍一...
  • 2015

    05-07

    九个轻松搞定98%钢格板客户的電(diàn)话销售技巧和话术!

    搞定钢格板客户的九大電(diàn)话销售技巧和话术,良好的電(diàn)话礼貌及技巧可(kě)提高销售人员的业绩,而且可(kě)以赢得顾客的友谊,建立良好的声誉。以下九个能(néng)轻松搞定98%钢格板客户的電(diàn)话销售技巧和话术,學(xué)起来吧! 一、電(diàn)话销售技巧 技巧一:让 钢格板 客户说是,不要给钢格...
  • 2015

    05-01

    钢格板外贸业務(wù)员找不到客户的原因

    很(hěn)多(duō)人在找不到钢格板客户的时候总是抱怨市场行情不好,或者说公司给的资源和平台不够多(duō),或者说自己运气不好。事实上,除了怨天尤人之外,有(yǒu)没有(yǒu)从自己身上找问题?有(yǒu)没有(yǒu)经常反省自己的心态及找钢格板客户的方法对不对? 潜在钢格板客户数量不多(duō) 优秀外贸...
  • 2015

    04-18

    钢格板厂家如何维护客情关系 创造销售奇迹

    良好的客情关系,是钢格板销售人员必备的素质之一。客情不能(néng)保证钢格板销售人员一定能(néng)完成钢格板销售业绩,但却是完成良好钢格板销售业绩的润滑剂。客情关系可(kě)分(fēn)為(wèi)三个方面,一是,和经销商(shāng)的关系,这是客情关系中最主要的一环,也是我们最常讲的客情关系,...
  • 2015

    04-17

    2015年春季钢格板厂家广交会攻略

    又(yòu)到每年的广交会月,发现不少外贸朋友没有(yǒu)参加广交会的经验,為(wèi)此,特意收集了广交会这方面的相关经验及注意事项,希望可(kě)以帮到各位,愿各位在广交会上大展手脚,能(néng)做出好成绩! 广交会一些心得及其经验 套用(yòng)公司老总的话说,去广交会并不只是仅仅為(wèi)了拿(ná)单,而是去...
  • 2015

    04-14

    镀锌钢格板厂家招聘难的7大主因

    自从经济衰退以来,招聘经理(lǐ)们花(huā)在招聘上的时间成倍增長(cháng)。据劳工统计局数据显示,五月份的招聘岗位数量达到了2007年夏天以来的新(xīn)高,但招聘成功的比率却遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于经济衰退前的峰值。尽管很(hěn)多(duō)人力资源管理(lǐ)者将这种现象主要归咎為(wèi)结构原因,如技能(néng)差异,但是,...
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